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第103章 艰难中的希望

悦悦的音乐教育基地遭遇了管理人才流失,这给基地的日常运营带来了极大的混乱。原本井井有条的教学安排变得杂乱无章,师资调配出现严重失衡,学生和家长们的不满情绪日益高涨。

悦悦心急如焚,她迅速采取行动,一方面在各大招聘平台上广泛发布招聘信息,希望能吸引到有经验、有能力的管理人才;另一方面,她亲自深入行业内部,通过各种人脉关系寻找潜在的合适人选。

然而,招聘工作进展得并不顺利。许多应聘者要么缺乏足够的经验,要么对基地的发展前景持观望态度。悦悦不断面试,却始终没有找到那个能让她放心托付基地管理重任的人。

在等待合适人选的过程中,悦悦决定先从内部挖掘潜力。她组织了一系列的内部培训课程,邀请行业专家为现有的管理人员授课,希望能够提升他们的管理能力。但这些管理

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