悦悦的病情逐渐好转，终于可以出院了。然而，这场病让她元气大伤，需要一段时间来调养身体。李明对悦悦关怀备至，几乎包揽了所有的家务，只为让悦悦能够安心休养。

但悦悦却陷入了焦虑之中，因为生病期间音乐教育基地的事务大多由同事打理，她担心自己的缺席会影响基地的发展。李明看出了悦悦的心思，耐心地开导她，让她相信团队的能力。

与此同时，天宇的公司虽然解决了人才短缺的问题，但新入职的员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异，导致团队内部出现了一些矛盾和冲突。天宇需要花费大量的时间和精力去协调和整合，以提高团队的凝聚力和工作效率。

小小的社区医疗站完成扩建后，吸引了更多的患者前来就诊。但随之而来的是医疗资源的紧张，尤其是一些热门科室，患者常常需要排队等候很久

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